建筑資質合作企業如何正確有效的使用建筑資質證書？

建筑資質合作企業的發展需要各種工程的不斷建設和成果的積累，在這一過程中，也需要正確使用和及時維護施工資質。施工資質是施工企業必須具備的資質，企業只能憑資質證書進行施工。但建筑資質要求越來越高，申請建筑資質并不容易。因此，取得資質證書的企業應該更加珍惜，合理利用。

考證補貼：近日，從中鐵某大型集團公司流傳出一份鼓勵內部員工取證的最新獎勵標準，從文件可以看出：該集團公司為了激發廣大員工考證熱情，制定了一系列獎勵標準，其中注冊一級造價工程師獎勵4萬，注冊一級建造師中的建筑、公路、機電、通信均一次性獎勵6萬，而一級市政獎勵則達到了10萬元！創造了近年來一級建造師公開獎勵歷史之最。

其余證書，注冊電氣工程師獎勵6萬，注冊會計師獎勵5萬！這些一次性獎勵價位均不低。該單位對同時也有年度使用費獎勵標準，但是多個證書的，最高每月不超過3500元，也就是說每年的使用費最高大約在5萬元左右。

人力資源社會保障部官網發布《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》，意見提出：實現職稱制度與職業資格制度有效銜接。自中辦、國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》以來，陜西、廣西、四川、湖北、安徽、黑龍江、福建這幾個省份明確了取得一級建造師職稱的人員可以直聘工程師。由此可見，一級建造師不僅有廣闊的市場，職業發展前景也不錯，國家政策正在逐步的體現其含金量和社會地位。除此之外，目前二級建造師薪資水平也不低！

對于大多數職業而言，掛靠工資待遇都是與職位、個人能力、地區、公司等掛鉤，其中每個因素都會影響到工資的高低，二級建造師工資也不例外。二級建造師最新薪資也能達到10萬一年，有的更高的一年三四十萬也很正常！目前企業對建造師證書的需求量還是非常大的。

如何正確有效的使用建筑資質證書？

建筑公司取得資質并不意味著它可以一勞永逸地使用。公司還需要進行資質維護，如資質升級、資質延期、資質增加等資質管理。只有這樣，才能增強公司的整體實力，創造更多的工程成果。

1.重視企業信息化建設

只有公司不斷創造業績，開發或推出管理軟件，通過應用軟件加強項目管理、財務管理、檔案管理、人力資源管理和辦公自動化管理，才能達到信息化考核標準的資質應用。

2.看重工程項目竣工管理

一些施工企業忽視了竣工資料的收集和管理，給企業帶來了很大的負面影響。因此，施工企業應加強工程竣工管理，及時收集整理竣工資料。

3.重視資質證書的管理

招標投標經常使用資格證書原件和復印件，由專人保管，并建立審批、登記、注銷制度。必須完成年檢和資質證書的變更。證書信息一旦發生變更，應及時辦理變更手續。

資質維護資料準備充分

資質維護和新辦不同，除提供人員證、營業執照、章程等基本材料外，還應提供安全生產許可證等其他證件。

注意資質有效期

部分證書可能已過期，或履約資料中中標日期與合同簽訂日期不符，應及時進行資格延期或補充資格。

業績考核要過關

在辦理施工資質的過程中，企業業績仍然是資質管理的重中之重，施工企業的績效可能會比之前的考核更加嚴格。在施工資質標準中，對施工企業資質升級過程中的工程業績有明確規定，包括業績類型、業績數量、業績規模等。

不論是初次申請還是資質升級，應當是在滿足資質標準的要求下，進行的。申請建筑資質要求的企業的法定代表人、企業經理、財務負責人、經營負責人沒有年齡限制。但是.技術負責人年齡限制在60周歲及以下。取得資質后，要學會管理資質。建筑企業一定要保護好資質，企業資質來之不易，在社會市場競爭日益激烈的情況下，企業更要珍惜企業資質，要做到誠信文本，確保工程質量安全為原則，資質不是終身制，所以企業在取得資質后千萬不能麻痹。一定要依靠誠信,依靠優質、高效的工程業績，創立企業的誠實信譽,塑造企業的良好形象。

相較往年，2018年二級建造師考試合格標準都發生了變化，河南、廣西、湖北、上海、陜西等省份分數線較2017年呈上調趨勢，其中河南省合格標準較2017年上調高達12分之多。同時，2019年一些省份的二建報名公告中也有提及關于合格線上調。考試合格線上調，考試難度增加，意味著未來二建證書含金量將進一步提高。