當前建筑企業資質合作管理中存在的問題

目前,我國市場競爭的壓力越發激烈,建筑企業的資質管理越來越跟不上時代發展的需求,而建筑企業的資質管理對于建筑企業來說非常重要,它不僅能夠提高建筑企業的市場競爭力,而且還能夠優化建筑企業的組織結構,因此,建筑企業必須重視資質管理工作。但是,從目前我國建筑企業的發展現狀來看,建筑企業的資質管理中依然存在很多的問題,比如,建筑市場集中度較低、未充分考慮到建筑作業人員的整體素質問題、資質管理類別劃分太精細等,這些問題在一定程度上阻礙了資質管理工作的正常運行。因此,建筑企業應該不斷重視企業信息化建設,合并資質類別,實現歸口管理,從而保證企業資質管理工作的正常進行。

1建筑企業資質管理的作用通俗來講,資質就是資格與素質。資質制度主要指的就是行政主管部門對從事建筑活動的建筑企業、設計單位、工程監理單位的人員素質、管理水平、業務能力等進行審查,通過這些審查,然后了解建筑企業的全面情況,并確認其承擔的責任,最后,發放相應資格證書的一種制度。在具體的建筑企業資質管理中,只有企業法人單位具備了相關的建筑業資質,才能參與相關建設項目的投標和生產經營等各項活動。在建筑企業資質管理中,其作用很多,主要概括為以下幾方面:

1.1加強建筑市場監管目前,我國土地制度進行了大量的改革,地方政府大量流轉閑置和非閑置的農村集體土地。同時,很多的地產商開始重視新農村建設和老城區改造,使得房地產開發市場越來越廣闊,嚴重破壞了人們所生活的環境,廢磚瓦礫隨處可見,因此,為了改變人們的周圍生活環境,就必須加強建筑市場監管,發揮建筑企業的資質管理作用,對周圍的建設實時監管,充分發揮政府對建筑市場監管的職能,從而保證建筑工程的有序進行。

1.2保證工程質量安全隨著新農村建設的不斷推進,很多的農民也都開始參與到了建筑市場中,成為了建筑施工養護隊伍的主力軍,由此可見,在建筑企業中很多工人都缺乏相應的專業知識,并且沒有取得合法的從業資格證書,但卻成為了建筑企業中的施工員、質量員、安全員、班組長等現場主要管理人員。因此,為了保證施工和養護的安全和質量,建筑企業就必須對這些工人進行相應的培訓,同時還要配備相應的特種技術工人,持證上崗。除此之外,建筑企業還要加強對注冊建造師的考核,不斷提高建筑企業所有工作人員的綜合素質和業務能力,從而保證工程的質量和安全。

2當前建筑企業資質合作管理中存在的問題:雖然目前我國建筑企業有了很大的發展,但是在資質管理中依然存在很多的問題,具體表現在以下幾點:

2.1建筑市場集中度較低眾所周知,如果市場的集中度高,那么市場競爭壓力就會低,但是如果市場的集中度低的話,那么市場的競爭壓力就會很大,建筑市場例外。一直以來,我國的建筑企業都處在一個市場集中度比較低的狀態下,從而使得建筑市場的競爭壓力很大,同時很多的大型建筑企業數量很多,很多的民營企業家們也都紛紛進入建筑企業當中,給建筑企業造成了更大的競爭壓力,因此,導致了建筑企業經常會出現不正當競爭現象,從而影響了建筑市場的正常運行秩序。

2.2未充分考慮到建筑工人的整體素質問題一直以來,我國相關部門在對建筑企業進行審核時,一般都是只重視企業的經濟實力,很少對建筑隊伍資質進行審核,未充分考慮到建筑工人的整體素質問題,從而導致了建筑隊伍的門檻低,很多沒有經驗且不懂專業技術的工人進入建筑企業當中,給工程的質量和安全埋下了很大的安全隱患。目前,我國很多的一線建筑工人都是農民出身,他們的自身素質和文化水平都偏低,同時,建筑隊伍的流動性也很大,因此,很難培訓出一支具有較高業務能力和綜合素質的施工隊伍,從而在一定程度上抑制了建筑企業的整體發展。