關于新施工資質合作中資質申報你了解做少？

施工資質是指企業從事業務活動的資格和能力,通過對企業的考量、判斷企業是否具有從事或承接某種難度、規模的工程的能力和資格。在工程項目施工過程中,由于項目的難度和規模不同,所以對施工企業的資質提出不同的要求。建筑施工資質合作企業憑借自身的資質進入建筑業市場,反之如果沒有資質,那么就會喪失進入市場的機會,同時也就失去了發展的條件和生存的空間。資質申報工作關系到建筑業施工企業的生存與發展,是企業在改革發展中的一件大事,是企業是否可持續發展的重要體現。

新資質標準與原標準有何不同資質管理文件由《建筑業企業資質管理規定》、《建筑業企業資質管理規定實施意見》以及《建筑業企業資質等級標準》三個文件組成,前兩個文件(159號令)、(241號文)及特級標準(72號文),已于2007年頒布,而一至三級標準仍為舊標準急需修改配套。2014年11月6日,住建部在官網發出《住房城鄉建設部關于印發的通知》(以下簡稱新標準),新標準自2015年1月1日起施行。原建設部印發的《建筑業企業資質等級標準》(建建[2001]82號)同時廢止。新舊資質標準對照主要有以下變化:2.1專業承包資質數量由原來的60項精簡為36項。新資質標準并未增加或者減少施工總承包資質數量,仍然為12項,但專業承包資質數量由原來的60項精簡為36項。合并了部分關聯性較強的專業,廢除了19項專業,如土石方,金屬門窗工程等。由此可見,原資質標準劃分過于精細,進而不能發揮和發展相似專業的施工能力,企業競爭幾率變小,競爭能力變弱。資質分類宜粗不宜細,降低內部障礙,給企業發展留下比較大的空間,進而大力發揮出企業的優勢和潛力。

強化了對建筑業企業整體資信能力要素的考核。新資質標準的施工總承包資質中不再對企業注冊資本金進行要求,而是提高了對企業凈資產的要求,強調考核企業資信情況、資本實力及創效能力,引導企業注重資本運營、加強財務管理,提高企業活力,注重引導企業向做專做強做優發展。

加大了人力資源考核,首次將“七大員”和技術工人納入考核指標。

1、新資質標準的修改重視了技術負責人的資格要求,要求技術負責人具備相應專業中級以上職稱或注冊建造師資格同時,基本要提供兩項及以上的相關資質標準要求的業績,改變了以往老標準只要求具備相應專業中級以上職稱的較低條件,從中說明以后建筑企業的技術負責人需要具備相關的實踐管理經驗,而非掛靠，紙上談兵者能擔當技術負責人。

2、新資質標準對建造師的專業對口要求提高。比如中鐵一局集團下屬某子公司為公路、鐵路、市政三個總承包一級資質,按原有標準,只需要15名建造師即可,但按新《標準》都要求本專業建造師,需要鐵路、公路建造師各15名、市政建造師12名,共需42名一級建造師。隨著新政正式實施的臨近,未來眾多申辦資質的建筑企業對注冊建造師硬指標方面將產生較大缺口。

3、新資質標準增加了對“七大員”的考核指標。“七大員”包括原來的“五大員”(施工員、質量員、安全員、造價員、資料員)和新開考的機械員、勞務員,并要求企業配備相關專業的中級或以上級別的技術工人,可以看出住建部對施工現場管理人員和技術工人的持證上崗要求的標準提高,以提高工程施工質量的同時,降低安全傷亡事故的發生。

強化了代表工程業績、拓寬了承包范圍。新資質標準針對企業資質升級中的業績要求在一定程度有所提高,尤其體現在市政公用工程總承包施工資質中。業績不光從工程決算造價指標進行考核,還從所承接的市政工程類別、工程施工總面積、單項合同總價等指標全方面考核。新資質標準對建筑、公路、鐵路、市政公用等十類承包范圍予以了適當提高，。