施工資質合作中精神文明建設這一手總是那么“軟”，總是“硬”不起來呢？

為什么在我們有的施工資質合作中，精神文明建設這一手總是那么“軟”，總是“硬”不起來呢？原因當然是多方面的。我以為，其中之一是由于有關部門對施工企業的精神文明建設這一手的監督、考核、激勵等方面的制約機制還不夠“硬”。比如，國家對建筑施工企業的資質等級標準的規定中就只對企業的物質文明方面提出了一些要求，而沒有對精神文明的建設提出要求，沒有規定“兩手”都要硬。

這種建筑施工企業的資質等級標準對企業的精神文明建設沒作要求，缺乏過硬的制約機制的狀況，不能不說是導致施工企業精神文明建設這一手比較“軟”的原因之一。如果說我們的建筑施工企業只要技術素質好，就能適應社會主義建筑市場的需要，不抓精神文明建設，照樣能夠達到質量優、工期短、效益高、聲譽好、安全生產、文明施工的要求，那么，在建筑施工企業的資質等級的審定標準中，當然可以不把精神文明建設方面的要求也作為重要的考核制約條件。

可是，實踐反復地證明了，那些工程質量差，掛靠，安全事故多，經濟效益低，沒有生機，缺乏后勁的企業，也正是那些沒有抓好精神文明建設，政治素質比較差的企業。思想素質差，才會偷工減料，粗制濫造，導致工程質量低劣，不肯按規范要求花錢搞好安全施工，拿職工的生命當兒戲，連起碼的人道主義精神也不講，才會出傷亡事故，這說明思想認識不高，安全生產就搞不好。有的企業靠七拼八湊，東搞西搞，甚至是胡編亂造，弄虛作假，騙取了企業的技術資質等級。由于是假資質，致使企業沒有相應資質等級的競爭能力，只能拉關系，靠行賄，搞地下交易攬業務，靠低基數承包吸引包工頭拉隊伍，靠賣牌子、賣公章撈票子。這說明政治素質不過硬的企業，技術資質也是過不了硬的。還有的上偷國家稅收，中扣企業積累，下剝職工利益，經濟利益向包工頭傾斜，結果是“肥了方丈，窮了廟堂，苦了和尚”。這種種不正之風、丑惡現象的存在，當然是因為沒有抓好思想政治工作，沒有抓精神文明建設。而其結果，則是嚴重地阻礙著企業的物質文明建設，擾亂了社會主義的建筑市場。所以說，兩個文明的建設總是按照物質變精神，精神變物質，作用與反作用這一對立統一的規律相輔相成的。只有一起抓，兩手硬，才能促進兩個文明建設同步發展。

一手硬，一手軟，其結果必然是兩手都變軟。總之，抓好精神文明的建設，不但是作為社會主義企業的基本要求，也是促進企業物質文明建設的重要保證。因此，對于一個建筑施工企業資質級別的審定標準，光有技術資質方面的要求是不夠的，還得有政治素質方面的要求。對精神文明建設也要象對物質文明建設一樣建立起過硬的監督、考核、激勵等方面的制約機制。比如，對企業黨政主要領導的政治素質，對企業政工隊伍的素質，職工隊伍的政治素質，黨、工、團、婦組織的素質，思想政治工作的素質，經營作風上是否堅持社會主義的道德方向等方面，也應提出硬性的考核指標。

如果精神文明建設的各項標準不達標，企業資質等級同樣不能升。我相信，只要我們對企業的兩個文明建設都有過硬的監督、考核、激勵等方面的制約機制，那么就能有力地促使企業去自覺地做到兩手抓、兩手硬，從而推動我們的建筑施工企業物質文明和精神文明建設的資質一起上水平、上等級，適應社會主義建筑市場的需要。