你還在掛靠資質嗎？單位掛靠社保不合算？

2019年馬上接近尾聲了，對于從事建筑行業的企業還在觀望資質的辦理情況，隨著資質標準的不斷簡化，資質辦理和資質升級也變得愈發困難，所以通過資質升級的也非常少，簡政放權簡化資質，但是資質升級的門檻將會越來越嚴！

今天來和大家聊一聊建筑工程施工資質掛靠的價值，建筑資質對于企業來說是一塊“敲門磚”，沒有資質的企業在建筑行業內寸步難行，所以很多企業都需要資質，一些企業會選擇辦理或者直接購買一個建筑資質，另外一些建筑企業則選擇掛靠別人的建筑資質。

職工繳納社保的繳費基數，應當是按照上年度平均工資來計算。如果用人單位不給職工發放工資，又怎么能確定繳費基數呢？靈活就業人員是可以自由選擇繳費基數的，從60%的視頻繳費基數到300%任意選擇。

另外，勞動關系構成社會保險關系的基礎。社會保險中的養老、醫療、工傷、生育、失業，實際上后面三種保險都跟失業職工無關，自由繳納會產生騙保的可能。

工傷保險，沒有工作就不涉及到工傷，如果強行假造工傷證據，騙取工傷待遇的話，這就是標準的騙保行為了。

失業待遇，享受的條件是非本人意愿掛靠失業、有求職意愿、失業保險繳費滿一年以上。失業職工本身就失業狀態，如果個人和企業達成協議，領取失業金是非常簡單的事情。這種情況就是明明白白的騙保。

購買一個資質對于建筑企業來說會是比較容易的事，因為它不會象辦理建筑資質那樣，有許多隱性的條件。一次到位伴隨的是高投入，手續也相對繁瑣。之前有一個朋友想買建筑工程施工總承包叁級資質，覺得價格太高了，朋友猶豫了，想再尋一下其它公司，就在這段期間資質被別人買走了，也沒有尋到更便宜的下家。所以有很多機會都是在猶豫的時候，機會就不知不覺的溜走了。掛靠資質的建筑企業要面臨巨大風險，一個是資金風險，一個是信譽風險，在目前的建筑資質市場環境下，市場越來越注重企業信譽評價，政策調整導向也是在向這個方向發展，掛靠的查處力度也是越來越大，一經查處企業會進入黑名單，處罰力度是一個企業很難支撐的。綜合上述，最有效的方式還是購買資質比較穩妥，企業就有了自己的建筑資質。

生育保險，本質上是針對沒有女職工休產假期間的生育報銷和發放生育津貼彌補工資收入的不足。但實際上失業人員，理論上是沒有工資的，也沒有必要繳納生育保險。

生育保險，繳費比例非常低，通常只有繳費基數的1%~2%，按照3000元基數計算，一年也就是360元到720元。一般只要連續繳費一年就可以享受生育報銷和生育津貼待遇。只要規劃的好，繳納一兩年生育保險，享受的生育津貼和生育報銷待遇至少一兩萬。這些錢都是其他參加生育保險的職工繳納的，包括男職工。