多個省份取消勞務資質，勞務資質合作真的不能再辦了嗎？

前年開始建筑行業便在議論勞務資質合作取消的事情，導致一些省份的建筑勞務公司人心惶惶，一些原本想要辦理勞務資質的企業也不敢亂動，最后只能放棄到手的工程從身邊溜走。白白浪費了許多資源與機會。

怎么區分事業編制還是事業編制合同工呢，很簡單，在招聘公告中可以注意是“按照事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這其中的差別還是差的蠻大的呢？

就在前幾月，各大建筑頭條號發布了關于四川取消勞務資質的文章，一下子又在建筑行業掀起波瀾，大家都在盤算這下一步該怎么走，猜測著下一個要取消勞務資質的會是哪個省份。準備的勞務資質還要不要繼續辦理。

說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然后派遣你到現在的工作企業，意思就是你的人事關系和福利待遇等等都屬于勞務派遣公司負責，跟所在的工作企業毫無關系，只不過工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上有一定的差距，勞務派遣一般發生在許多大型央企、國企、事業單位等等，所以在應聘的時候一定要看清楚用工說明。

小編認為，與其看到一個標題通知我們就在胡亂猜測，倒不如先隨小編認真看一下四川發布的通知內容是什么：

一：暫停施工勞務資質審批，自2019年9月1日起，試點地區將停止受理勞務施工分包企業資質申請

二：取消建筑勞務作業“必須分包給施工勞務分包企業”的限制

三：勞務企業不得將建筑勞務作業再分包給專業作業企業，即專業作業企業與勞務分包企業地位等同

四：專業作業企業以建筑工人取得的技能工種為依據申請登記專業作業范圍，無需申辦安全生產許可證

認真看完你會發現，此通知里寫明的是，不再受理勞務資質的申辦，并沒有說之前已申報的勞務資質開始無效，條文里還取消了許多限制勞務資質分包的事項，進一步擴大了勞務資質的承接工程范圍。

國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。根據《國家公務員暫行條例》，我國的國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機關中從事黨團工作的專職工作合作人員，如人事部機關黨委專職副書記等)。我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障，是名副其實的金飯碗。

但是聘任制公務員：指的是國家機關根據工作需要，經公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等、自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫”，聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事!

真正了解了這些內容后才能更好的做出選擇，報考一個自己喜歡的考試，祝愿所有的小伙伴都能分清自己的職業目標，走一條自己喜歡的道路！

所謂的勞務資質取消，不過是停止受理勞務資質申辦，而如果你在停止辦理之前，已經辦理好了勞務資質的企業，還是可以繼續用的，至于后面的政策走向，估計會給已有勞務資質的企業轉換一個名稱。

所以，那些省份還沒取消勞務資質的又準備辦理勞務資質的公司，可以抓緊時間辦理，反正辦理下來了可以承接工程先，等到取消勞務資質申辦那一天，你的資質就是獨一份存在了。