2020年人才貢獻率達32.56% 昆明經開區打造引才育才工程

        按照《昆明經開區“十三五”人才發展規劃（2016-2020年）》部署，到2020年，經開區要實現人才總量的目標是3.26萬人，人才貢獻率達32.65%。據昆明經開區管委會公布的數據，目前經開區擁有各類人才總量已超過3.2萬人，其中專業技術人才達1.16萬人，人才發展已成為園區經濟社會發展的關鍵支撐資質合作。圍繞“十三五”人才發展規劃，經開區不斷完善具有經開特色和優勢的人才政策，著力打造一批引才育才精品工程。

在4月16日舉辦的昆明經開區“弘揚愛國奮斗精神 建功立業新時代”暨“千人計劃”“萬人計劃”政策宣講會上，省委組織部人才處副處長趙嫻表示，近年來，省、市、區各級都著力加強人才政策創新和體系構建，基本形成優勢凸顯、立體互通、閉環銜接的制度環境和政策體系，許多卡脖子、中梗阻、相沖突的重點難點問題得到解決。

以經開區為例，近年來通過政策鼓勵和引導企業不斷引進高層次人才助力發展，同時加強內部人才體系的構建，形成內培外引同步推進的良好人才發展體系建筑資質合作。

昆明嘉和科技股份有限公司（下稱嘉和科技）是典型的智力密集型企業。據悉，該公司目前研發團隊共86人，包括特聘專家教授8人、高級工程師6人、副高級工程師5人、工程師16人、專業技術人員27人。該公司一直致力于中高端關鍵用泵的研發，打破國外技術壟斷，實現這一領域“中國制造”、趕超國際先進水平的目標。2015年、2017年，嘉和科技分別重點引進了兩名高端科技人才。分別是哈爾濱工業大學流體機械學士、悉尼科技大學工程管理碩士王朝宇和以色列能源專家David Malka。王朝宇有著21年泵行業工作經驗和15年外企工作經驗，先后在多個全球頂尖泵公司中擔任重要職位。以色列能源專家David Malka現擔任嘉和科技節能中心總經理，精通節能技術。目前，嘉和科技研發已是國內領先的特種工業泵系統化解決方案供應商資質合作。

作為昆明領先的高端裝備制造業企業，昆明云內動力股份有限公司（下稱云內動力）生產一線培育了不少優秀技能人才。2010年成為云南最年輕高級技師的杜光紀，最初是云內動力的一名實習工人。工作中，杜光紀吃苦耐勞，善于鉆研學習，在技能競賽中獲獎不斷。2013年，公司讓他到“秦選大師工作室”深造學習，他在刀具方面的才華得到了進一步的發揮。云內動力人力資源部副部長賀建介紹，云內動力在人才培育方面，組建了高素質的內部培訓隊伍，同時也建立了職業發展序列，暢通人才學習和晉升的通道。

昆明經開區人才辦公室有關負責人介紹，按照“十三五”人才發展規劃，經開區將不斷提升服務人才的能力，圍繞重點產業，加速人才的開發和培養，構建全覆蓋的人才公共服務環境資質合作，營造高品質的人才安居環境。