建筑資質合作企業的社保到底應該怎么交

        社保這一重大的民生問題，目前已經由稅務機關統一征收了，所以說，目前社保信息已經全國聯網了。政府機關要是想查到一個建造師是否是掛靠在建筑資質企業的，簡直太容易了，建筑資質合作企業為了能夠不被查出掛靠，唯一的辦法就是給人才交社保，但是有些建筑企業明明交了社保，還是被認為是無效社保，這是什么回事呢？建筑企業的社保到底應該怎么交呢？跟中冕建設小編一起來了解一下吧。

        其實，遇上這種情況的，大多是觸碰到了“重復社保”這條紅線。如果建筑企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最后出現了個人擁有多個社保，這種情況下，就會被認定為社保無效。打擊掛靠越來越嚴人員社保是資質申請中的硬性條件，社保不達標就領不到資質證書。

社保到底該怎么交?如何規避無效社保?

1、資質辦理企業在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質辦理的需要;

2、在企業注冊地以外為人員購買社保的，企業在出示當地的社保登記證明后，人員社保材料有效;

3、企業分公司在注冊地以外為員工購買的社保，也可以用作建筑企業的資質辦理，提供分公司營業執照和在當地的社保登記證明即可。

        綜合上所述，我們知道人員社保不一定要在企業注冊所在地繳納，只要能夠提供社保購買當地的登記證明即可。如果是由分公司購買人員社保的，提供分公司的營業執照和當地社保登記證明就行。另外，所使用人員的社會保險必須以辦理企業的名義支付，以個人名義繳納的款項無效。對于辦理資質的建筑企業，準備的人員社保材料中，人員社保的繳納應為辦理企業，而不是其他無關的公司。

獲取證書有章可循

        很多大型的代辦機構如資質管家，都建有自己的簡歷庫，其中儲存著大量的建造師簡歷，可以通過多層篩選，為代辦企業匹配到合適的人才。

        不過，像這樣既沒有注冊單位、又沒有社保、又符合注冊條件的建造師，市場供應量顯然是不足的，注冊一個企業資質起碼要匹配15個這樣的人才，辦一個少一個，來的晚的建筑企業承受的壓力也會越大。

        以上就是小編為大家整理的建筑企業社保問題了，如今的建筑企業生存不易，想要維持資質必須要有建造師注冊，但是市場上的建造師有限，企業想要贏下競爭只有花大價錢，還要為建筑人才繳納社保，生存實屬不易，希望國家能盡快對資質問題進行改革，能讓建筑企業更好的生存下去。