辦理建筑資質掛靠是需要仔細檢查的，有一些小疏忽都有可能導致辦理失敗。不管是辦理什么資質，人員都是很重要的一個前提條件。對于人員考核上，會通過證書和社保等相關材料來考核人員方面有沒有達到要求。所以，建筑企業更要仔細檢查關于人員的相關材料。

那么，建筑企業在人員證書上有什么要注意的？怎樣確定人員證書是否有效？

人員證書的注意事項？

( 1 ）準備的人員證書，需要滿足人員方面的要求，專業和等級要相符：

( 2 ）證書必須是由主管部門或其指定機構頒發，建造師證書、職稱證書還需要注冊到企業。

有改革就會有變化，對于建筑市場和建筑企業來說，迎來了一場機遇和挑戰。

那么，這會對建筑企業帶來什么影響呢?

◆◆資質改革對建筑掛靠企業有什么影響？

我國積極促進非公有制的發展，市場經濟決定了建筑市場中小型民營企業發展蓬勃、數量之多。

這些企業還沒在建筑行業競爭中站穩腳跟，發展還很不穩定。在優勝劣汰的市場中，更要面對種種政策的變化和改革。它們將會面臨什么呢？

其實，國家為了解決建筑行業發展不平衡，已經在走淡化企業資質的改革方向。

比如：

（1）取消了特級資質和一級資質標準中承包下限的限制；

（2）勞務分包資質全國試點，多地取消了勞務資質；

（3）深入推進建設工程企業資質行政審批制度改革，修訂完善企業資質標準，科學設置考核指標，減少資質數量；

（4）大力推進工程總承包。

對于中小建筑企業來說，一方面，總承包資質升級越來越難通過，行業競爭越來越激烈；

另一方面，沒有業績，就沒有資質；沒有資質，就接不到工程，更談不上業績。

◆◆建筑資質改革是好還是壞呢？

總結資質改革的相關政策信息，我們就會發現：國家淡化專業資質的同時，也在側重強化總承包資質。

資質改革雖然淡化了資質，但不等于取消資質。

相反，資質改革相當于抬高了總承包資質的門檻，因為當總承包資質越來越難申報，就會造成物以稀為貴的局面。

如何確定人員證書有效？

1 、人員專業

比如，建造師、職稱人員等注冊人員的準備，按照資質要求都得是相關專業。當然，在這里說的人員專業，包括但不僅限于注冊人員的專業。有的建筑施工資質，會有技術工人的工種、現場管理人員的九大人員證書等要求，這也是在人員證書準備時需要注意的。

2 、人員年齡

用于資質申請的各類人員，超過了 60 周歲的年齡限制，這類人員就屬于無效人員。因此，這些人員的人員證書，也就是無效的，無法作為資質申請時的人員材料。

3 、頒發機關

申請建筑施工資質時，用于資質申請的人員證書，應為建筑主管部門或指定機構頒發。如里這些人員證書，不是由主管部門或指定機構頒發，就可能是偽造或變造，也是屬于無效的人員材料

4 、證書有效期

按照國家相關規定，人員證書是可以一直持有的，并沒有有效期的限制。但是，人員證書在經過一定年份之后，持有人要滿足繼續教育的條件。之后才能繼續從事建筑施工工作成到企業掛靠。在這里，關于人員證書的有效期．其實就是要求資質申請人員超過期限后要有繼續教育證明。