資質掛靠走上絕路，建筑企業出路在哪里？

資質掛靠走上絕路后，很大一部分建筑將無法承接工程，這對整個建設行業來說也十分不利。

那么，建筑企業還要繼續冒風險掛靠嗎？如果不掛靠，建企的出路又在哪里呢？

1. 掛靠寒冬來臨，證書緊缺

全國聯網后，掛靠會越來越難，市面上必然會出現證書短缺的現象。已有證書的企業，務必維護好自己的人員、證書，按時繳納社保等，后面想獲取證書，成本會非常高。

四庫一平臺重拳出擊，打擊掛靠行為

2. 全國聯網，一人只能交一份社保

對全國聯網這件事，企業只能寄希望于無社保無簽約單位的人才了。現在自由職業者越來越多，他們沒有簽約到公司，因此就不會有社保重復的嫌疑。這部分人十分難找，但找到了，就是極好極穩妥的資源。

3.內部培養，自己為自己產出人才

提高企業自身的素質，也是未來建企發展的一個趨勢。稍有實力的建企，可以從企業內部選擇相對有學習能力的員工，培養他考取建造師。無論他是不是工地上的人員，反正他注冊在本單位，且沒有第二份工作，考到資格證之后，企業就可以拿到項目上使用了。

提高企業自身的素質，也是未來建企發展的一個趨勢

建筑業作為我國的第二產業，經營領域和經營規模都是十分可觀的。也多虧了建企們“大興土木”，GDP才有了可靠的增值點。建企的數量已達10萬加，且仍在迅速擴張。但持有建造師證明的人才，卻僅有幾十萬人。近幾年來，建造師通過率已出現明顯頹勢，資質供應量遠遠滿足不了資質需求量。

在這種情況下，國企尚不能完全滿足建造師數量標準，何況是中小企業呢？對建企來說，眼下能做的，一是維護好自己的人員和施工質量，再就是靜觀其變了。