工程資質合作“放管服”改革，真的能為企業減負嗎？

隨著建筑行業“放管服”改革的深入推進，企業資質的申請門檻大為降低。

建筑企業在申請某些類別的資質時，不再需要提供人員社保證明材料，不再需要配備八大員，降低人員配備數量。甚至福建省還允許一級建造師延遲注冊，企業資質審批下來后，再“招贅”人才。

工程資質合作“放管服”改革，真的能為企業減負嗎？

基于此，不少人猜測企業資質會逐漸淡化直至取消，那么，企業資質會淡化到什么程度，建筑企業還有必要辦理資質嗎？

（一）沒有企業資質=輸在起跑線上

企業資質的申請門檻越來越低，去掉八大員、實行告知承諾制、走電子化流程之后，建筑企業可以在較短的時間內，花更少的精力辦下資質。這樣一來，獲得資質的建筑企業就會水漲船高，建筑市場的競爭更加激烈。

當資質證書被更多人持有，不具備企業資質的建筑單位就輸在了起跑線上。在激烈的行業競爭中，連一張基本的文憑都沒有，憑什么被招標人選擇、被發包商信任呢？

（二）每減一項指標，就增加一分含金量

簡化企業資質審批手續，是為了去掉有水分的枝節，留下具有實用性的部分，使資質證書更加具有含金量和說服力。

確實是有很多地區出臺了“允許跨資質等級承接工程”的政策，但想開這個外掛，必須得滿足一定條件。

比如安徽省出臺的《關于進一步優化建筑業企業資質管理有關工作的通知》施工合作中就提到，二級施工總承包企業想要承接上一級資質范圍內的工程，就要同時滿足以下條件：

1.建筑企業技術負責人符合上一等級企業資質標準要求；

2.建筑企業承攬工程項目負責人具有上一等級資質相應的工程業績；

3.建筑企業信用良好且工程建設項目實行工程質量保險。

這樣看來，能達到跨級承接工程的建筑企業，差不多已經具備了申請上一級資質證書的實力。不管怎樣優化資質管理規定，“資質標準”始終是評價企業實力的衡量桿。

（三）建筑資質還未找到“接班人”

按照主管部門的改革思路，很多人猜測以后業績將成為企業實力的主要衡量指標。

這種說法當然沒錯，今年以來種種政策也印證了這種猜測的正確性。但問題是，目前這種標準也只是活在猜測中，在新的配套機制出來前，現行的企業資質仍然是最具有說服力、最被認可的入場憑證。

難道建筑企業要等到新的政策塵埃落地后再申請資質嗎？到了那個時候，只怕新的評價標準會更加精準很嚴格，建企更不容易達標了。所以，既然想在此時此地扎根，就不必為沒影的未來憂愁。趁著現在企業資質申請門檻松動，該出手時就出手。