2019年建筑企業辦理資質，有這四大變化

建筑企業為不斷提高自身的競爭力，希望提升自身的資質等級，以承接更多的工程項目。但是建筑市場并不是一成不變的，政策是在隨時變化的，隨著國家對建筑市場的關注越來越多，建筑市場的變化也有很大，接下來介紹一下2019年建筑資質辦理的變化。（項目合作）

2019年建筑企業辦理資質，有這四大變化

1、建筑資質審批告知承諾制度

2018年10月15日，住房和城鄉建設部發布了關于實施建筑業企業資質審批告知承諾制的通知，繼北京、上海、浙江三省之后，江西、河南、四川、陜西四省也加入了告知承諾制試點行列。

2、資質電子化申報和審批

2018年9月12日，住房和城鄉建設部發布了關于電子申報和審批建筑工程企業資質的通知，該通知稱，從2019年1月1日起，新申請相關資質、升級、增項、重新核定等事項，住房和城鄉建設部將不再接受紙質申請材料，實施電子化申報和審批。

2019年建筑企業辦理資質，有這四大變化

3、申請人員指標簡化

2018年11月5日，住房和城鄉建設部發布了關于取消施工企業最低資質標準的現場管理人員指標的通知，當建筑企業首次申請資質時，不再評估八大員指標，此時，當建筑公司申請資質時，不再需要配置八大員。

2018年12月22日，住建部發布《關于調整工程監理企業甲級資質標準注冊人員指標的通知》，從2019年2月1日開始，企業在申請工程監理甲級資質時，人員只需滿足乙級標準即可。也就是甲級注冊人員指標，從25降到了15。

2019年建筑企業辦理資質，有這四大變化

4、社保的征收問題

自2019年1月1日起，社保費用交由稅務部門統一征收，資質掛靠這就要求建筑企業要為人員繳納長期社保，且保證社保與證書注冊公司一致，以證明這些人員確實屬于本公司，而非“掛靠”。

所以，接下來建筑企業應認真檢查自己的社保相關情況，特別是想申請資質和升級資質的企業，一定不能在人員社保方面留下隱患，否則不僅資質申請及升級無法通過，而且還可能面臨一年或三年內無法重新進行資質申報或升級的處罰。